М*ДАКАМ ВХОД ВОСПРЕЩЕН

В статье, послужившей отправной точкой, которая была опубликована в уважаемом журнале Harvard Business Review, профессор Стэнфордского университета, Роберт Саттон, затронул запрещенную тему, которая оказывает влияние на каждую организацию в современном мире. Сотрудники, равнодушные к своим коллегам, хамы, работающие в компании, начальники, которые даже не замечают, что оскорбляют подчиненных. Давайте посмотрим правде в глаза: в любой организации есть абсолютно грубые, себялюбивые, невоспитанные, подлые люди, которым как будто все равно, что они обижают других. Это такой тип людей, из-за которых в гневе вырывается восклицание: «Ну и м*дак!» Эта книга, разрушающая стереотипы, представляет собой нечто большее, чем размышления на тему социальных противоречий между сотрудниками одной организации. Д-р Саттон проводит тщательный анализ того, как хамство и оскорбления на работе подрывают трудовую дисциплину, снижают производительность и могут уничтожить корпоративную культуру. Боб Саттон не просто рассказывает об этой проблеме, но и предлагает всесторонние стратегии и понимание того, как ваша компания может выявить и устранить ее. Написанная выразительным языком, остроумная, полная реальных примеров из жизни, книга «М*дакам вход воспрещен» - это увлекательное исследование сложнейшей задачи совместной работы с другими человеческими существами и способов ее решения. Прочитав книгу, вы зададитесь вопросом: «Лично я - часть проблемы или же часть ее решения?» Роберт Саттон - доктор философии, профессор научного менеджмента и технических наук Стэнфордского университета, соавтор книги «Голые факты, опасная полуправда и полная чушь», автор книги «Невероятные идеи, которые работают», которая вошла в десятку лучших книг года по мнению журнала Harvard Business Review. Живет в городе Менло-Парк, штат Калифорния. Содержание Книги ПРЕДИСЛОВИЕ К РУССКОМУ ИЗДАНИЮ ПРЕДИСЛОВИЕ Глава 1: Какую обстановку на работе создают м*даки и почему их так много [пролистать] Глава 2: Нанесенный вред: почему это правило необходимо каждой организации Глава 3: Как обеспечить выполнение правила, ввести его в действие и следовать ему Глава 4: Как не выпустить на свободу своего «внутреннего негодяя» Глава 5: Когда царствуют м*даки: правила выживания с мерзкими людьми и в недоброжелательной рабочей обстановке Глава 6: Положительные черты м*даков Глава 7: Правило «м*дакам вход воспрещен» как стиль жизни ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА БЛАГОДАРНОСТИ АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ Другие Книги Автора [рекомендуем] * Странные Идеи Которые Работают * Hard Facts, Dangerous Half-Truths And Total Nonsense: Profiting From Evidence-Based Management Jeffrey Pfeffer, Robert I. Sutton От знаний к делу: как успешные компании трансформируют знания в действия Джеффри Пфеффер, Роберт Саттон